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BOSS直聘发布《2018高校本科应届生就业竞争力报告》

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BOSS直聘发布《2018高校本科应届生就业竞争力报告》

  中新网12月11日电 日前,为追踪高校毕业生的求职动向以及在职场中的差异化表现,BOSS直聘发布《2018高校本科应届生就业竞争力报告》。报告显示,应届本科生平均期望薪酬5295元,薪资增幅放缓,教育行业吸引力强势走高;清华大学再次领跑最具竞争力百强高校。

2018高校毕业生就业行业数据

  据悉,本次报告以2018年进入职场的本科应届毕业生为调查对象,共抽取1150000个有效样本,BOSS直聘研究院围绕应届生薪资水平,行业和地区选择等维度展开分析和解读。

  清华蝉联最具竞争力百强高校榜首

  BOSS直聘建立的高校本科毕业生就业竞争力指数量化了各高校本科应届生在职场中的综合表现,指数维度包括各高校本科应届生当年平均起薪、薪资5年成长均值、雇主与该校学生平均互动及面试邀请数量等多项指标,通过标准化加权计算得出。指数越大,表明该校毕业生在就业市场上的整体竞争优势越为明显,在基础条件相似的情况下,与他人竞争同一岗位时,有更大概率获得工作机会,且未来薪资成长空间更大。

  清华大学、北京大学、浙江大学连续3年领跑高校本科毕业生就业竞争力榜单,复旦大学与上海交通大学以微弱差距分列四五位。2018年百强榜单中,包括青岛大学、黑龙江大学在内的8所大学最新上榜。

  此次入榜的100所高校分布在33个城市,主要集中在中部及沿海地区。北京以28席绝对优势大幅领先其他城市,上海、武汉分别以9席和7席排名二三。

  榜单前100名院校中,八成为“双一流建设”高校。应届本科生实践经验相对有限,教育背景成为雇主选择的重要参考依据之一。我们观察到,名校应届本科生在求职过程中更多表现为被动求职,同时期望公司列表也相对收敛,多数应届生求职者偏向于知名巨头企业,只有少部分会选择规模较小的创业公司。

2018高校毕业生就业竞争力数据

  二线城市人才政策红利释放

  随着二线城市纷纷推出力度空前的人才吸引政策,毕业后选择留在当地求职的应届本科生数量持续增加。2018年,二线城市应届本科生整体留存率达到64%,同比2017年增加3.5个百分点。郑州、青岛、长沙、武汉的人才新政效果最为显著,过去一年中应届生留存率增幅均超过8%。

  在二线及新一线城市的强劲冲击下,一线城市应届本科生留存率普遍出现回落,不过由于北上广深在岗位数量和质量上占据显著优势,2018年一线城市应届本科生留存率仍能维持在90%上下。

  相比之下,三线城市受薪资待遇和发展空间瓶颈制约,应届本科生留存率不容乐观。 2018年,在三线城市高校就读并选择在当地求职的应届本科生比例仅为12.8%,不足二线城市的五分之一。

  应届本科生平均期望薪酬5295元 薪资增幅放缓

  2018年,全国应届本科生平均期望薪酬为5295元,同比上涨4.1%,增幅较2017年回落10个百分点。在宏观经济承压,雇主要求不断提高的大环境下,应届生期望薪酬水平逐渐趋于理性。从期望薪资分布上看,位于4000-5000元区间的应届本科生最多,共占到总数的41%,有9.8%的应届本科生期望起薪在3000元以下。

  尽管应届本科生整体期望薪酬增幅明显放缓,但“双一流建设”高校的毕业生期望薪酬水平仍保持增长。2018年,双一流大学应届本科生平均期望薪资为6884元,较全国均值高出30%,薪酬优势同比2017年扩大近10个百分点, 与人工智能、云计算、大数据等高薪技术岗位规模扩大,“ 双一流建设”大学相关专业优秀毕业生就业形势稳中向好有所关联。BOSS直聘研究院数据显示, 2018年,有5%的应届生期望起薪超过1.5万元,其中7成毕业于“双一流建设”大学。

  应届生行业选择更加多元

  2018年,应届本科生期望行业分布的变异系数较2017年小幅下降。随着产业业态愈发丰富,年轻人择业观也有明显变化,应届本科生行业选择正日趋多元化。

  得益于知识经济崛起和智能技术的渗透,教育培训行业的发展空间和变现能力大幅提升,对应届本科生的吸引能力也不断增强。2018年,期望在教育培训行业工作的应届本科生比例较2017年增加 2.5个百分点,成为过去一年中对应届本科生吸引力增幅最快的行业。广告传媒、专业服务行业也出现了回暖。

  受近两年市场不稳定因素和政策变化影响,首选金融行业的应届本科生比例连续3年下滑。 近五年来一直高歌猛进的互联网/IT行业已经进入成熟期,开始出现人才分流,吸引的应届本科生比例首次出现回落,但其求职者体量依然较其余行业高出数倍。

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